2026 Period 4 - CH

大統華十大天條第一條: 誠實正直

親愛的 T&T 家人們，

大統華之所以與眾不同，不僅僅因為我們已成為美食探索的指標性去處，更源於我們所堅持的企業文化。在我們所做的一切核心中，始終貫穿著第一條天條——誠實正直。

隨著公司的持續成長，我們非常高興迎來越來越多新同事加入大統華大家庭。最近，Erin Mills 分店更迎來了超過 128 位新夥伴！對於新加入的同仁，你們或許已經在員工休息室看到了相關海報：

正如大家所了解，這正是我們「贏的文化」的核心——

然而，遺憾的是，我們亦曾發現違背此準則的行為。例如：

對於任何利用職務之便謀取私利的行為，大統華一律採取零容忍政策。儘管我們不願見到這樣的情況發生，但一經查實，我們必定嚴肅處理，並在必要時終止僱傭關係。

我們對採購、供應商以及後勤支援中心的同事同樣有一致的誠信要求，包括但不限於：

無論您的職位為何，我們都應以審慎及負責任的態度使用公司資源，堅守專業操守。

舉報渠道

如您發現任何不當行為，我們期望您能勇於發聲。您可以透過以下方式聯繫誠信行動專線：

誠信不僅是工作的一部分，更應成為我們日常生活的準則。堅守誠信，是我們作為企業及社區一員的立身之本。

當每一位同事都以誠信待人處事，我們才能共同建立值得信賴的品牌，在行業中持續領先，開設更多像 Erin Mills 這樣的分店，創造更多就業機會，並為顧客提供真正物超所值的最佳體驗。

Tina Lee

CEO

分店推薦語 - Bon自加入大統華以來，秉持「顧客至上」，在不同分店與崗位持續展現穩定且優秀表現，多次獲最佳員工。他熟練運用UKG學習SOP與食品安全流程，並有效應用於實務/提升服務品質與營運效率，確保作業準確與門店順暢運作。

2025年晉升雜貨部Supervisor後，透過EIS分析數據優化補貨與促銷，帶領團隊在重點活動中實現14.6%至21.7%銷售成長，並強化跨部門合作與新人培訓，提升團隊整體執行力與穩定度，是具成果與影響力的關鍵人才。

分店推薦語 - Candy在過去兩年擔任分店行政管理員期間，於門店快速成長中展現卓越行政管理能力，提供高效穩定支持，強化組織架構，並協助門店於2025年達成Top 5生產力表現。

在營運管理上，她確保標準落實，包括93% PACE檢查、連續三次食品安全低風險評級，以及政策100%合規，有效提升營運品質並降低風險。同時，Candy重視團隊文化，透過良好溝通與團隊活動提升凝聚力。她專業細心、執行力強，是門店穩定營運與持續提升的關鍵核心。

分店推薦語 - Amy自2020年底加入以來，一直是CQ分店穩定發展的關鍵支柱。2025年，她以專業與領導力帶動部門突破，將營運挑戰轉化為實際成果，並透過數據分析優化流程，提升整體效率與管理精準度。

在銷售策略上，她將試吃活動轉為全年運作，帶動水果銷售成長近20%，並一年內五度刷新紀錄。同時透過「數據＋回饋」模式強化團隊能力，靈活調配人力，在支持員工復工的同時持續推動業績成長，是兼具績效與領導力的核心人才，展現高度影響力與發展潛力。