「現在T&T面臨的最大挑戰是什麼？我們員工要怎麼做，才可以一起克服它？」
— Ting Wu, Merchandiser, PF Kitchen
Tina: 你問得很好。大家都知道，T&T正在快速成長。前幾天我看到，光是在未來的18個月內，我們就將增加1000多名員工！這真的很棒，但也讓人有點兒緊張。
一直以來，我們都很重視人才的選、用、育、留。最近幾年，人力資源和營運部門合作建立了很棒的「儲備部門主管」和「儲備店長」的培訓計劃，大家可以申請參加密集培訓，以承擔更多的責任。這是一個很好的學習機會，也是拓展個人職涯的好方法。
我知道有些同事一開始加入T&T可能只是想找一份暫時的工作，他們可能沒有意識到，T&T是加拿大成長最快的零售商之一，公司裡有許多晉升的機會。所以好消息是，在人才方面，大家都可以出一份力：你可以推薦認識的人來T&T工作，也可自己把握機會嘗試新的挑戰。千萬不要等著別人來請你，要留意機會，主動爭取！
就像照片裡這些開心的夥伴們一樣。這是在BC省舉辦的儲備部門主管和店長的畢業典禮。他們正勇敢地為自己和T&T開闢嶄新的道路。
「想知道妳一直想去，但到現在還沒去過的地方是哪兒？」
— Dennis Ng, Business Analyst, CEO Office
Tina: 我超愛旅行的。
T&T最棒的地方之一，就是我們都熱愛通過美食來擁抱不同的文化。旅行則是另一個探索不同文化的好方法。我很幸運去過一些很酷的地方，其中埃及是最令我印象深刻的地方之一，乘坐尼羅河遊船，真是一生難忘的體驗 (不過那裡的食物我不太習慣)。至於我一直想去的地方，那就是印尼的峇里島了，因為那裡有美麗的風景、寧靜的氛圍。那裡的食物想必很美味。印尼人擁有令人敬佩的服務素質，而目前我只能先在心裡遙遙盼望了。
也有問題想問Tina嗎？
請電郵到president@tntsupermarket.com*，Tina將在下一期通訊中回覆你！雖然Tina可能無法回答所有的提問，但我們會選出盡可能多的問題。不要錯過這個機會，主動提出你想要知道的，今天就把問題發送給我們吧！
*提問請寄到 president@tntsupermarket.com，並在主旨欄寫明 ‘Ask Tina’. 請在提交內容中附上你的姓名、職位和部門。
關心部屬的未來：在大統華十年的成長與收穫
(Calgary 分店) 蔬果部 Sam Sun
當我獲得大統華十週年服務獎時，店長這樣評價我：「從自己是個小孩做到自己有小孩」。這句話道出了我這十年的成長和收穫。
大統華是我的第一份工作，它不僅是我的生計來源，也是我的學校和家。在這十年裡，我有三段特別值得分享的經歷。
首先，在2013年，我來到卡加利尋找工作。由於移民政策變化莫測，我必須找到願意擔保我移民的僱主。公司給我機會，從工作到簽署移民擔保文件，一路給予支持和指導。
其次，我在工作中遇到生命中的另一半。我們在公司相識相愛，最終成為夫妻，並有了一對兒女。公司不僅是我們相識的平台，更見證了我們的愛情和家庭。
最後的經歷發生在2020年。當時我只是擔任兼職，疫情帶來了許多的不確定性，又恰好我的第一個孩子出生，讓我在經濟上面臨巨大的挑戰。這時，公司歡迎我隨時結束產假回來上班，讓我得以安心。
這十年中，身邊的同事們亦師亦友，給我職業上的成長機會和生命中的支持與溫暖。大統華不僅是工作場所，更是我成長和家庭的一部分。
全力以赴 讓數據團隊也成為你們的後盾
(分店支援中心) 商品部 Tina Bi
我們分店的商品琳琅滿目，商品信息、促銷資訊和供應商信息等，資料相當多。要建立這一個強大的資料庫，任務相當艱巨。而這個任務，就落在我們數據團隊的身上中。
我和團隊成員Celia、Kat、Miki和Shelly，負責創建並維護商品信息、幫助設定促銷系統，並輸入供應商信息，簡言之，就是協助輸入各項數據，建立起完整的數據庫，以成為採購策劃和分店做生意的基石。
現在，我們最大的任務，是為美國新店做好商品信息數據的輸入。這段時間，我們已輸入了二百多家供應商信息和近一千多條商品數據。實際上，我們尚需要建立超過一萬條商品信息，可見工作量之龐大。
在工作過程中，我充分感受到互助合作的精神。感謝IT團隊的技術支援和財會部的供應商設定，還有包括行銷推廣部、行政部和工程部等的協助。當然， 少不了我們的強大後盾——商品部同仁對我們的支持和鼓勵。
我們會繼續全力以赴，成為大統華支援分店的強大後盾之一﹗
「同事間的友情」不是這樣展現的
人力資源部
許多同仁都有這樣的感覺，就是每天在公司裏跟同事們相處的時間，比跟家人在一起的時間還多。大家在一起熟悉了，建立了良好的友情與工作關係，每一天上班都覺得很開心，這就是最好的狀態。
但是，事情也有往反方向發展的。有些同事就分不清界限，覺得自己跟對方是好朋友，於是在溝通的過程中，習慣性地做出一些完全不必要的身體接觸，例如碰觸別人的肩膀、手臂、後背、腰部等等，引起對方的不適與困擾。
舒適的關係，來自明確的界限感，如果越界，不但會破壞同事之間的關係，甚至會構成工作場所騷擾或性騷擾，帶來非常負面的影響，越界者也要為自己的行爲承擔後果。不要自認為與對方是朋友，重複在工作場所做出不必要的、不受歡迎的身體接觸，這絕對不是友情的展現，而是騷擾的行為。
讓我們勇敢地對不良行為說不，如果同事不恰當的肢體接觸或騷擾言論讓你感覺到不舒服，鼓勵你第一時間向對方表達，讓對方知道自己的界限，維持尊重。如有需要，也可以立即向上級主管或人力資源部報告，公司致力於維護一個沒有騷擾的工作場所，一定會採取跟進措施，以去保證我們工作場所的健康與安全，維護每一位員工的尊嚴。
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